Learning Designにて、当社の採用活動の取り組みが掲載されました

日本能率協会マネジメントセンターが発行する人材開発専門誌「Learning Design」の誌面およびWebサイトにて、当社の採用活動の取り組みが掲載されました。

2026年9-10月号の特集「未来が交わる『採用』」において、採用広報・面談・内定者研修を通じた候補者との約10回の接触機会の設計や、候補者一人ひとりの価値観や行動特性を見極めながら相互理解を深める「丁寧な関わり」、内定者同士とギークスの人事担当者が交流を重ねる内定者研修の取り組み、入社直後の早期活躍を後押しするオンボーディングのプロセスなど、採用から配属後までを「点」ではなく「線」でつなぐ、当社の候補者体験（CX）の設計についてご紹介いただいています。

当社 取締役 IT人材事業本部 成末と、IT人材事業本部 人事戦略部 リーダー 武藤、IT人材事業本部 人事戦略部 採用チーム 菅野の3名がそれぞれお話ししています。

ぜひご覧ください。

▼特集　未来が交わる 「採用」　CASE１ ギークス 「 丁寧な関わり」を通じて関係性資産を築く等身大の相互理解を深める　採用活動における候補者体験の設計